作为人力资源公司，我们向用人单位交付人才招募项目的流程如下：

1、需求对接：与用人单位进行深入沟通，详细了解其招聘需求，包括职位描述、期望技能、工作经验、文化适配等，确保准确把握用人单位的人才需求。

2、岗位规划：根据用人单位的需求，制定详细的招聘项目计划，包括招聘渠道选择、时间安排、预算控制、关键节点等，并与用人单位确认。

3、招聘实施：启动招聘流程，通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体、专业论坛、内部推荐等）发布职位信息，广泛搜寻和筛选候选人。

4、简历筛选与评估：对收到的简历进行初步筛选，通过电话或在线面试进行初步评估，确保候选人基本符合职位要求。

5、面试安排：为用人单位安排现场或视频面试，协助用人单位对候选人进行深入评估，包括专业技能、团队合作、问题解决能力等。

6、候选人推荐：根据面试结果，向用人单位推荐最合适的候选人，并提供详细的候选人评估报告，供用人单位做出最终决策。

7、Offer发放与接受：协助用人单位发放工作邀请（Offer），并在候选人接受后，协助完成入职前的准备工作。

8、项目总结与反馈：在人才招募项目完成后，向用人单位提供项目总结报告，包括招聘流程回顾、候选人接受率、市场反馈等，并征求用人单位的反馈，以优化未来的招聘服务。

我们承诺以专业、高效的服务，为用人单位精准匹配合适的人才，确保招聘流程的顺利进行，助力用人单位构建优秀的团队。